O Melhor profissional
para se contratar
Todos querem trabalhar
numa excelente corporação. Todos querem estar nas
"Melhores Empresas Para Se Trabalhar". O que nem todos
captam, é que quem faz esta ou aquela empresa ser uma
organização bem quista por todos, são as pessoas. São os
funcionários, os capitais humanos que faz com que uma
empresa cresça e se multiplique em seu nicho
mercadológico. Logo, o que faz uma empresa ser melhor
para se trabalhar é a própria pessoa que nela atua.
Várias pessoas têm
conversado comigo, seja após minhas palestras, seja
quando me contratam para ministrá-las, e me perguntam
quais habilidades esses profissionais devem ter para
fazer de qualquer organização, uma empresa melhor. Como
estou sempre observando o ambiente onde me encontro,
para identificar tendências e analisar como é o
comportamento das pessoas, pude perceber quais são as
necessidades das organizações, e quais são os
profissionais que estão um passo a frente dos demais.
Procurei sintetizar o que observei para poder
compartilhar com você um pouco dessas habilidades, que,
creio, são imprescindíveis. Noto que essas habilidades
fazem parte das pessoas que possuem um perfil
empreendedor. Nas minhas palestras, costumo dizer que,
se eu fizesse parte dos Recursos Humanos de uma empresa,
somente contrataria uma pessoa que tivesse brilho nos
olhos, uma "cara de orgasmo", ou seja, que fosse cheia
de vitalidade, de energia, que não vê a hora de
arregaçar as mangas e começar a fazer aquilo que ela tem
de melhor, porque ela tem consciência do que pode
agregar e o que pode fazer de diferente em seu ambiente
profissional.
Além desse brilho único
no olhar e da consciência da relevância que ela tem no
que faz, eu destaco ainda outras habilidades:
- Integridade e
Coerência em conseguir que as pessoas se comprometam com
ela e que gostem de cooperar.
- Flexibilidade para
lidar com imprevistos e conseguir contorná-los.
- Autoconfiança e
Autoconhecimento são importantes para sua segurança em
tomar decisões e assumir riscos.
- Intuição para ajudar a
desenvolver ainda mais a capacidade criativa e a agir
quando o tempo é escasso.
- Capacidade crítica
para analisar dados, informações, circunstâncias e
ações, ajudando na tomada de decisões.
- Iniciativa para tornar
reais as boas idéias e para agir com velocidade e
inovação.
- Compreensão da cultura
da companhia e de todos que fazem parte dela.
- Bom relacionamento com
a hierarquia, colegas de trabalho, clientes e
fornecedores.
- Liderança e empatia
para trabalhar em equipe, para interpretar o
comportamento das pessoas que estão próximas e
encorajá-las a expressar suas idéias, sentimentos e
opiniões.
- Visão de negócio, para
não desperdiçar oportunidades.
- Capacidade de
comunicação e de negociação, fundamentais para conseguir
realizar acordos em qualquer área de atuação.
- Capacidade de
aprendizagem e de desenvolvimento pessoal para estar
sempre disposto a iniciar novas tarefas e buscar novos
enfoques para as ações realizadas no trabalho.
- Autocontrole e gestão
das emoções para controlar as situações difíceis que
surgem diante de pressões, cobranças, estresse e
hostilidade.
Um profissional
deve analisar quais destas características estão
presentes em suas ações, e verificar os momentos em que
elas se sobressaem. Deve observar e avaliar seu
comportamento, para investir, desenvolver e
potencializar as habilidades que não estão muito
presente no seu dia-a-dia. Assim tanto profissional como
empresa, terão uma atuação máxima, e a
empresa melhor para se trabalhar terá essa
classificação, pois possuirá os melhores profissionais
para se contratar. |
Fone
de ouvido sem-fio.
