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Atingindo Objetivos e
Metas
Na noite anterior à caçada, os aborígines australianos,
com quem vivi e estudei durante mais de um ano, fazem a
dança da caça onde uma parte do grupo faz o papel da
caça e outra parte o dos caçadores. Nessa dança eles
acreditam "caçar" o animal. Após a "caçada" (na dança)
eles comemoram, fazem as chamadas pinturas rupestres
(desenham o animal caçado nas paredes das cavernas) e
vão dormir. No dia seguinte, se levantam e vão "apanhar
o animal", com os bumerangues e lanças próprios para
(agora sim) caçar o animal que acreditam já ter sido
devidamente "caçado" durante a dança na noite anterior.
O que a caçada aborígine nos ensina?
Em primeiro lugar vemos que a "dança" é uma preparação
mental e física para a caçada (objetivo) e ao mesmo
tempo um verdadeiro "treinamento". Quando imitam o
animal e o ato de caçar, fazem, na verdade um
treinamento de simulação da caça verdadeira. Aí são
discutidos os hábitos do animal a ser caçado, o
comportamento dos caçadores, as armas e a destreza no
uso dos equipamentos (bumerangues e lanças), etc.
Mas o principal é que a dança serve para fixar
claramente qual é o objetivo do dia seguinte – caçar
aquele determinado animal (e não outro).
Com o objetivo bem determinado, claro e de conhecimento
de todos (qual é o animal a ser caçado) e com ações de
preparação e treinamento (dança noturna) para
conquistá-lo, e com as armas certas, não há como não
obter êxito na caça!
No dia seguinte, a caçada segue sem nenhuma tensão ou
ansiedade pois que a certeza de caçar é tão grande que
basta apenas ter dedicação e entusiasmo para se atingir
o objetivo final – trazer o animal para a aldeia!
Na empresa e no nosso dia-a-dia é a mesma coisa: um
objetivo e metas claros e definidos, instrumentos certos
para atingi-los (ou armas adequadas), pessoas certas e
habilidades treinadas, dedicação e entusiasmo e, com
certeza, atingiremos nossos objetivos, por mais
audaciosos que parecem ser.
Os dias atuais de extrema mudança e competitividade
exigem que tenhamos claro os nossos objetivos pessoais e
profissionais e um total envolvimento e comprometimento
com as coisas e com as causas da empresa em que
trabalhamos. Para atingir um objetivo é preciso que não
nos economizemos em nossa capacidade de participar dos
programas e projetos de qualidade, produtividade,
agressão ao mercado, vendas e outras atividades que
levem nossa empresa ao sucesso.
Há pessoas que não se envolvem, não se comprometem, com
a idéia falsa e errônea de que não se envolvendo e não
se comprometendo ficam isentas de problemas. Nada mais
falso! Pessoas que preferem "morrer sentadas" com medo
de participar ficam à margem do caminho, nunca são
promovidas e são vistas como não-comprometidas.
As pessoas de sucesso são as que não têm medo de se
comprometer e as que compreendem que o sucesso exige de
nós a coragem para correr riscos, para assumir
compromissos e lutar por nossos objetivos. A diferença
fundamental entre ganhadores e perdedores está na medida
do comprometimento, do envolvimento, da participação e
da capacidade de fazer, empreender.
Você conhece funcionários que ficam procurando maneiras
de fazer as coisas pelo caminho menos comprometido e
mais fácil? Você conhece funcionários que ficam o tempo
todo olhando no relógio para ver quando terminará o
expediente para irem embora o mais rapidamente possível?
Você conhece pessoas que não participam de nada em suas
comunidades para não se envolverem em coisas que "dão
trabalho"?
Eu conheço muita gente assim e tenho pena dessa gente.
O tempo atual é dos que tem objetivos claros e são
comprometidos com aquilo que fazem. Vejo, com pesar,
pessoas que se economizam o tempo todo. Parece que não
querem "gastar-se". Não querem "doar-se" àquilo que
fazem. Essas pessoas jamais terão sucesso algum. Jamais
experimentarão o prazer de serem avaliadas
positivamente. Jamais alcançarão seus objetivos e metas.
Quanto mais uma pessoa se economiza, mais os outros a
economizarão, não contando nada a elas, não as
envolvendo nas decisões, não perdendo, enfim, tempo com
elas. E assim, elas vão ficando cada vez mais "por fora"
e alheias a tudo o que acontece e, é lógico, serão
igualmente esquecidas nas promoções e nas oportunidades
de crescimento pessoal e profissional.
Com um objetivo claro e definido, pessoas comprometidas
experimentam o sucesso tão invejado pelos que não se
envolvem, não se comprometem e ficam à margem do
caminho.
Acredite! Tenha foco, se aperfeiçoe, use as armas
adequadas, tenha dedicação e entusiasmo e traga para
casa o seu "bicho"!
Pense nisso. Sucesso! |
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 Luiz
Marins
é
empresário nas áreas de consultoria, agribusiness,
comunicação e marketing e turismo. Através da
Anthropos Consulting - fundada em 1984 - presta
consultoria às maiores empresas brasileiras. Seus
livros são best-sellers desde 1985 e suas fitas de
vídeo nas áreas de gestão empresarial estão entre
as mais vendidas do Brasil.
Site:
www.anthropos.com.br
Fale com o autor:
professor@marins.com.br
Esta coluna é quinzenal e os artigos são
gentilmente cedidos pelo autor. |
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Fone
de ouvido sem-fio.
